In der heutigen Zeit reicht es nicht mehr aus, sich nur auf klassische Wege wie Jobportale oder Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen zu verlassen, um qualifizierte Fachkräfte für Zahnarztpraxen zu gewinnen. Online-Marketing und eine professionelle Praxis-Webseite sind zu essenziellen Instrumenten geworden, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Eine gut durchdachte digitale Strategie spart nicht nur Zeit, sondern auch Kosten. Laut einer Studie von CareerBuilder geben 70 % der Unternehmen an, dass ihre Webseite die wichtigste Ressource bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist.
1. Statistik: Der Fachkräftemangel in der Zahnmedizin
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist seit Jahren ein Problem. Eine Umfrage des Deutschen Zahnärzteblatts zeigt, dass mehr als 50 % der Zahnarztpraxen in Deutschland Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter wie Zahnmedizinische Fachangestellte (ZMF) oder Zahntechniker zu finden. Das führt dazu, dass Praxen vermehrt auf professionelle Rekrutierungsunternehmen oder Jobplattformen zurückgreifen, was mit erheblichen Kosten verbunden sein kann.
2. Fallbeispiel: Kosten bei der Nutzung von Recruiting-Firmen
Viele Praxen beauftragen Personalvermittlungsagenturen, um offene Stellen zu besetzen. Die Kosten hierfür können stark variieren, je nach Vermittlungsfirma und Position. Durchschnittlich zahlen Praxen bis zu 20 % des Jahresgehalts des neu eingestellten Mitarbeiters als Vermittlungsprovision. Bei einer ZMF mit einem Jahresgehalt von 30.000 Euro bedeutet das eine einmalige Gebühr von bis zu 6.000 Euro.
3. Alternative: Webseite und Online-Marketing als kostengünstigere Lösung
Im Vergleich dazu sind die Kosten für den Aufbau und die Pflege einer professionellen Webseite und gezielte Online-Marketing-Kampagnen deutlich geringer und bieten langfristige Vorteile. Durch die Optimierung der Webseite auf relevante Suchbegriffe wie „ZMF Jobs in [Stadt]“ oder „Zahnarzt sucht Zahntechniker“ können Stellenanzeigen direkt auf der Praxis-Webseite platziert und Bewerbungen über ein integriertes Formular entgegengenommen werden.
- Karriereseite: Die einmalige Erstellung einer Karriereseite auf der Praxis-Webseite kostet je nach Umfang zwischen 500 und 2.000 Euro.
- Google Ads und Social Media Werbung: Eine monatliche Kampagne auf Google Ads oder Facebook kostet durchschnittlich 300-500 Euro. Diese Anzeigen können gezielt an potenzielle Fachkräfte in der Umgebung ausgespielt werden.
4. Vorteile einer langfristigen Strategie
Während die Beauftragung einer Personalvermittlungsagentur eine einmalige Lösung darstellt, bietet eine gut gepflegte Webseite langfristig viele Vorteile. Die Praxis bleibt nicht nur für Patienten, sondern auch für Bewerber ständig sichtbar. Eine regelmäßig aktualisierte Seite mit einer optimierten Karriereseite spart langfristig Rekrutierungskosten und bietet kontinuierliche Sichtbarkeit.
Fazit: Webseiten und Online-Marketing sparen Kosten bei der Mitarbeitergewinnung
Während viele Zahnarztpraxen hohe Kosten für Recruiting-Firmen aufwenden, ist die Investition in eine professionelle Webseite und gezieltes Online-Marketing eine kostengünstige und nachhaltige Lösung. Die digitale Präsenz Ihrer Praxis dient nicht nur der Patientengewinnung, sondern auch der Mitarbeiterakquise.
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